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解答:律师
辞职时被用人单位扣留档案如何处理?
2015年,张某与A公司签订为期5年的书面劳动合同。今年5月,B公司向张某许诺更高的工资和福利待遇,张某遂向A公司提交了要求立即解除劳动合同的书面申请,但被拒绝。张某随即“跳槽”B公司。现A公司以张某解除劳动合同未提前30日通知为由,扣留其档案,拒绝办理档案转移手续。请问,A公司是否有权扣留张某档案?
 
 张某提交书面解除劳动合同的申请后当即离去,属于违法行为。但张某未再前往A公司上班已导致双方的劳动合同实际解除,解除劳动合同后,A公司应将其劳动合同予以转出。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条, 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条, 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《企业职工档案管理工作规定》第18条,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。