律师科普详情

案情简介

北京市国韬律师事务所李晓颖律师团队代理用人单位方的一起北京劳动争议案（北京市朝阳区人民法院）：陈某 20xx 年 9 月入职某软件科技公司，签订三年劳动合同。20xx 年 7 月双方解除劳动关系，公司出具离职证明。20xx 年 7 月陈某再次入职，双方未重新签订书面劳动合同。20xx 年 9 月，陈某因公司克扣工资口头提出离职。公司主张再次入职应适用原劳动合同，且陈某存在旷工应扣全勤奖。

北京市朝阳区人民法院判决：再次入职属于新的劳动关系，公司应当重新签订劳动合同；公司扣发工资缺乏制度及事实依据，构成克扣工资。公司支付未签劳动合同双倍工资差额 117,379.31 元、拖欠工资 7,724.14 元、解除劳动关系经济补偿金 18,000 元、扣发工资 2,000 元，驳回公司全部诉讼请求。

本案虽以用人单位败诉告终，但对北京用人单位具有极强的合规警示意义 —— 再次入职不签合同、随意扣发工资，将面临双倍工资和经济补偿金的双重赔偿。李晓颖律师团队在代理过程中，对劳动争议中的劳动合同签订、工资扣发、经济补偿金等核心法律问题进行了深入分析，为用人单位合规管理提供了重要参考。

这是一起典型的劳动争议案件，核心问题是：员工离职后再次入职，用人单位是否需要重新签订劳动合同？公司以旷工为由扣发工资，需要满足什么条件？劳动者以克扣工资为由离职，能否获得经济补偿金？

案件事实

第一次入职与离职

陈某于 20xx 年 9 月入职某软件科技公司，担任顾问岗位，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定月工资为基本工资 6000 元加岗位工资 6000 元，税后工资 12000 元。每月 15 日以银行转账形式支付上个月整月工资。

20xx 年 7 月，双方解除劳动关系。公司当日出具《证明》，内容为 "陈某于 20xx 年 7 月终止与我公司的劳动合同"。陈某签收了离职证明。20xx 年 7 月离职后至再次入职前，公司未向陈某支付工资，社会保险也断缴。

再次入职

20xx 年 7 月，陈某再次入职公司工作，双方未重新签订书面劳动合同。公司主张再次入职应适用原劳动合同履行，约定月工资为基本工资 6000 元加全勤报销额度 6000 元加出差补贴。陈某主张再次入职后约定月工资为基本工资 6000 元加岗位工资 6000 元，税后工资 12000 元。

根据陈某工资卡银行对账单，正常月工资发放均在 12000 元以上。法院认定陈某每月固定工资为 12000 元。

克扣工资与离职

20xx 年 9 月，公司扣发陈某工资 2000 元。公司主张陈某 20xx 年 4 月旷工 2 天、8 月旷工 1 天，依据原劳动合同约定应扣除全勤奖。但公司未能提交扣除全勤奖的相关制度依据，且陈某对旷工事实不予认可。

20xx 年 9 月，陈某因公司无故克扣工资，口头向公司提出解除劳动关系。公司主张陈某是因找到新工作单位自行离开，但未提交有力证据。

劳动仲裁

陈某申请劳动仲裁，主张公司支付：

1. 拖欠工资
2. 未签劳动合同双倍工资差额
3. 未休年假工资
4. 返还被扣工资
5. 解除劳动关系经济补偿金

公司提出反申请，要求陈某返还不当报销款、赔偿项目损失、返还培训费。

仲裁委基本支持了陈某的诉求，驳回了公司的全部反申请。

法院诉讼

公司不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院，主张：

1. 无需支付工资差额
2. 无需支付未签劳动合同双倍工资差额
3. 无需支付解除劳动关系经济补偿金
4. 无需返还扣发工资

案件时间线

判决结果

北京市朝阳区人民法院作出一审判决：

一、公司于判决生效后七日内支付陈某未签劳动合同双倍工资差额 117,379.31 元；

二、公司于判决生效后七日内支付陈某拖欠工资 7,724.14 元；

三、公司于判决生效后七日内支付陈某解除劳动关系经济补偿金 18,000 元；

四、公司于判决生效后七日内支付陈某扣发工资 2,000 元；

五、驳回公司全部诉讼请求。

案件受理费 10 元，由公司负担。

争议焦点

焦点一：再次入职是否需要重新签订劳动合同？

公司主张：陈某短暂离开后再次回到公司，应依然执行原劳动合同，无需重新签订。

法院认定：20xx 年 7 月双方已解除劳动关系，公司出具了离职证明，离职后至再次入职前未支付工资且社保断缴。20xx 年 7 月双方重新建立了新的劳动关系，公司应当与陈某重新签订劳动合同。公司主张延用原劳动合同，未提交有力证据，陈某亦不认可。因此，公司应当支付未签劳动合同双倍工资差额。

李晓颖律师解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工离职后再次入职，属于新的劳动关系，用人单位必须在一个月内重新签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律风险。原劳动合同因劳动关系解除而终止，不能自动延续到新的劳动关系。

焦点二：未签劳动合同双倍工资差额如何计算？

法院认定：陈某月工资固定为 12000 元。未签劳动合同双倍工资差额计算期间为再次入职后一个月起至满一年前。

计算方式：12000÷21.75×(3 天 + 14 天)+12000×9 个月 = 9379.31+108000=117,379.31 元。

李晓颖律师解读：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、岗位工资、固定发放的补贴等。计算期间最长不超过 11 个月。

焦点三：公司扣发工资是否合法？

公司主张：陈某 20xx 年 4 月旷工 2 天、8 月旷工 1 天，依据原劳动合同应扣除全勤奖，且存在重复报销。

法院认定：公司未能提交扣除全勤奖的相关制度依据。公司主张依据原劳动合同，但该合同为前次劳动关系签订，再次建立劳动关系时应当签订新的劳动合同及规章制度。陈某对旷工事实亦不予认可。公司主张重复报销，但在仲裁中已被驳回且未起诉，再以此抗辩于法无据。公司扣发的 2000 元工资，公司应当返还。

李晓颖律师解读：用人单位扣发劳动者工资，必须有明确的制度依据和事实依据。制度依据要求规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示；事实依据要求有充分证据证明劳动者存在违纪行为。仅凭用人单位单方主张，不能成为扣发工资的合法理由。此外，处罚应当及时作出，不能在劳动者离职时追溯之前数月的 "违纪" 行为。

焦点四：劳动者以克扣工资为由离职，能否获得经济补偿金？

公司主张：陈某是因找到新工作自行离开，公司不存在克扣工资行为。

法院认定：公司存在克扣陈某工资的情形，且未提交陈某因个人原因离职的有力证据。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。陈某离职前 12 个月平均工资为 12000 元，工作年限折合 1.5 个月，经济补偿金为 1.5×12000=18,000 元。

李晓颖律师解读：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。本案中，陈某再次入职后的工作年限为 1 年 2 个月，折合 1.5 个月工资。

焦点五：工资标准如何认定？

公司主张：月工资为基本工资 6000 元加全勤报销额度 6000 元加出差补贴，报销款不应计入工资基数。

法院认定：结合陈某工资卡银行对账单，正常月工资发放均在 12000 元以上，法院认定陈某每月固定工资为 12000 元。公司每月固定发放 6000 元 "全勤报销"，即使陈某不能提供票据，公司也会帮其收集票据冲抵，该款项实质上属于工资组成部分。

李晓颖律师解读：工资标准的认定以实际发放为准。用人单位通过 "报销"" 补贴 "等形式固定发放的款项，如果每月金额固定、不需要劳动者提供真实票据，实质上属于工资组成部分，应当计入双倍工资和经济补偿金的计算基数。用人单位试图通过" 报销 " 形式降低工资基数的做法，法院不予认可。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

• 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

办案难点与李晓颖律师团队的应对

难点一：再次入职劳动关系的定性

难点：公司主张再次入职适用原劳动合同，不需要重新签订。如何证明双方已解除原劳动关系并建立新劳动关系？

李晓颖律师团队的应对：

1. 提交公司出具的《证明》和《签收单》，证明原劳动关系已解除
2. 提交社会保险缴费记录，证明离职后社保断缴
3. 提交工资支付记录，证明离职后至再次入职前未支付工资
4. 论证原劳动合同因劳动关系解除而终止，不能自动延续

难点二：工资标准的认定

难点：公司主张工资为 6000 元基本工资加 6000 元报销，报销款不应计入工资基数。

李晓颖律师团队的应对：

1. 提交完整工资卡银行对账单，证明每月实际发放均在 12000 元以上
2. 证明 "全勤报销" 每月固定发放 6000 元，不需要提供真实票据
3. 论证固定发放的 "报销" 实质上属于工资组成部分
4. 法院最终认定月工资为 12000 元

难点三：克扣工资的认定

难点：公司主张扣发工资是因为劳动者旷工，且有制度依据。

李晓颖律师团队的应对：

1. 指出公司未能提交经过民主程序制定并公示的规章制度
2. 指出公司依据的是前次劳动关系的劳动合同，不适用于新的劳动关系
3. 指出公司在劳动者离职时才追溯数月前的 "违纪"，不符合常理
4. 证明公司扣发工资缺乏制度和事实依据

难点四：离职原因的举证

难点：公司主张劳动者是自行跳槽，劳动者主张是因克扣工资离职。

李晓颖律师团队的应对：

1. 证明公司确实存在克扣工资的事实
2. 指出公司未能提交劳动者因个人原因离职的有力证据
3. 引用《劳动合同法》第三十八条，论证劳动者有权因克扣工资解除合同并获得经济补偿

律师团队介绍

李晓颖律师

李晓颖律师，北京市国韬律师事务所专职律师，执业证号 11101201111982139，西南政法大学法学硕士，执业十余年。

李晓颖律师深耕民商事诉讼领域，尤其在劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、房产继承等领域积累了丰富的办案经验。李晓颖律师代理案件风格严谨细致，善于从证据细节中发现突破口，曾代理多起标的额较大、案情复杂的劳动争议案件，为用人单位和劳动者均提供过优质的法律服务。

李晓颖律师团队

李晓颖律师团队是北京市国韬律师事务所旗下的民商事专业团队，由李晓颖律师领衔，团队成员均具有深厚的法学功底和丰富的实务经验。团队专注于劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、房产继承、侵权赔偿等民商事领域，采用 "团队协作 + 集体讨论" 的办案模式，确保每一起案件都能得到最专业的处理。

团队成立以来，累计办理各类民商事案件数百件，其中劳动争议案件占比超过 40%，涵盖劳动合同签订、工资克扣、经济补偿金、双倍工资、竞业限制、工伤赔偿、劳务派遣、集体劳动争议等各个细分领域。

团队核心优势

1. 劳动关系定性精准：擅长处理再次入职、劳务派遣、非全日制用工、双重劳动关系等复杂劳动关系定性问题
2. 工资标准认定经验丰富：擅长通过银行流水、社保记录、个税记录等证据还原真实工资标准，成功多起 "报销款变相工资" 认定案件
3. 克扣工资争议处理：擅长审查用人单位规章制度的合法性和扣发工资的事实依据，精准区分合法扣款与违法克扣
4. 经济补偿金计算精准：熟悉工作年限合并计算、工资基数认定、跨地区工作年限连续计算等复杂问题
5. 双倍工资争议处理：擅长处理未签劳动合同双倍工资的计算期间和基数认定，成功多起 11 个月双倍工资案件
6. 竞业限制与保密协议：擅长处理竞业限制纠纷、保密协议纠纷，为用人单位设计合理的竞业限制条款
7. 工伤赔偿争议：擅长处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等争议
8. 集体劳动争议：具备处理群体性劳动争议的经验和能力，曾代理多起百人以上集体劳动争议案件
9. 用人单位合规咨询：为用人单位提供劳动合同签订、规章制度制定、工资发放、社保缴纳等全流程合规建议
10. 劳动者维权代理：代理劳动者进行劳动仲裁和诉讼，全力维护劳动者合法权益

团队服务理念

李晓颖律师团队始终秉持 "受人之托、忠人之事" 的执业理念，以 "专业、严谨、高效、负责" 为服务标准，致力于为每一位客户提供最优质的法律服务。团队坚持 "证据为王" 的办案原则，每一起案件都经过集体讨论，确保办案思路的严谨性和有效性。

团队办案模式

李晓颖律师团队采用 "主办律师 + 协办律师 + 律师助理" 的三层办案模式：

• 主办律师：由李晓颖律师亲自担任，负责案件整体策略制定和关键环节把控
• 协办律师：具有 3 年以上执业经验，负责案件具体办理和文书起草
• 律师助理：负责证据整理、案例检索、法律研究等辅助工作

这种办案模式既保证了案件的专业性和严谨性，又提高了办案效率，确保每一位客户都能享受到高品质的法律服务。

服务范围

李晓颖律师团队在北京劳动争议领域提供以下服务：

劳动争议诉讼代理

1. 劳动仲裁代理：代理劳动者或用人单位参加劳动仲裁
2. 法院诉讼代理：代理一审、二审诉讼程序
3. 再审与抗诉代理：对生效判决不服的，代理申请再审或抗诉
4. 执行程序代理：代理申请强制执行

劳动专项法律服务

1. 劳动合同审查：审查劳动合同条款的合法性和风险点
2. 规章制度合规：协助制定和完善员工手册、考勤制度、奖惩制度
3. 工资结构优化：协助设计合法合规的工资结构
4. 竞业限制咨询：设计竞业限制条款，处理竞业限制纠纷
5. 离职谈判：协助处理员工离职谈判和经济补偿协商
6. 裁员方案设计：协助企业设计合法合规的裁员方案
7. 集体劳动争议：处理群体性劳动争议
8. 劳动合规培训：为企业 HR 和管理人员提供劳动法律培训

其他民商事服务

1. 婚姻家事：离婚诉讼、财产分割、子女抚养、继承纠纷
2. 合同纠纷：买卖合同、借款合同、租赁合同、服务合同等各类合同纠纷
3. 房产继承：房产继承、遗嘱继承、法定继承、遗赠扶养协议
4. 侵权赔偿：人身损害赔偿、交通事故赔偿、医疗损害赔偿

律所实力

北京市国韬律师事务所，始创于 1994 年，是一家经北京市司法局批准设立的老牌综合性律师事务所。30 年来专注于中国法律服务业，在刑事辩护、劳动争议、经济纠纷、婚姻家事、房产继承等领域积累了丰富的办案经验。

国韬律所拥有一支专业素养过硬、实务经验丰富的律师团队，秉持 "受人之托、忠人之事" 的执业理念，为客户提供优质、高效、专业的法律服务。

律所实行专业分工制，下设刑事辩护团队（李在珂律师领衔）和民商事团队（李晓颖律师领衔），各团队专注于各自领域，确保为客户提供最专业的法律服务。

北京劳动仲裁流程

李晓颖律师团队整理北京劳动争议仲裁流程：

1. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。北京地区可向朝阳区、海淀区等各区劳动人事争议仲裁委员会申请。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到申请后 5 日内决定是否受理。受理后 5 日内将申请书副本送达被申请人。
3. 被申请人答辩：被申请人收到申请书副本后 10 日内提交答辩书。
4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理，双方举证质证、辩论。一般在受理后 45 日内结案，复杂案件可延长 15 日。
5. 仲裁裁决：仲裁庭作出裁决。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉（终局裁决除外）。
6. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。北京地区劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
7. 强制执行：裁决或判决生效后，对方不履行的，可向法院申请强制执行。

李晓颖律师提示：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，这是 "仲裁前置" 程序。未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。

劳动争议仲裁时效

李晓颖律师团队解析劳动争议仲裁时效：

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 拖欠劳动报酬例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 超过时效后果：超过仲裁时效申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；受理后查明无中止中断事由的，驳回仲裁请求。

李晓颖律师提示：劳动争议仲裁时效只有一年，比普通民事诉讼时效短。劳动者应当及时维权，避免超过时效。催款记录、投诉记录、对方承诺履行的证据等都可以作为时效中断的证据。

用人单位合规建议

李晓颖律师团队给北京用人单位以下合规建议：

1. 及时签订劳动合同：员工入职后一个月内必须签订书面劳动合同，包括再次入职的员工
2. 离职再入职重新签合同：员工离职后再次入职，属于新的劳动关系，必须重新签订劳动合同
3. 规章制度合法有效：考勤、奖惩等规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示
4. 扣发工资有依据：扣发工资必须有明确的制度依据和充分的事实依据，且应及时作出
5. 工资结构清晰：避免通过 "报销"" 补贴 " 等形式变相发放工资，固定发放的款项会被认定为工资
6. 足额及时支付工资：不得无故克扣或拖欠工资，否则劳动者可以解除合同并主张经济补偿金
7. 离职原因留证据：员工离职时，应书面确认离职原因，避免后续争议
8. 社保按时缴纳：劳动关系存续期间必须按时缴纳社会保险，断缴可能被认定为劳动关系解除
9. 离职证明规范出具：解除劳动关系时应出具离职证明，明确解除时间和原因
10. 寻求专业法律意见：遇到复杂劳动争议，及时咨询专业劳动法律师

劳动者维权建议

李晓颖律师团队给北京劳动者以下维权建议：

1. 保留劳动合同：妥善保管劳动合同，这是证明劳动关系最有力的证据
2. 保存工资记录：保留工资条、银行转账记录，证明实际工资标准
3. 收集加班证据：考勤记录、加班审批、工作邮件等都可以作为加班证据
4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起算
5. 先仲裁后诉讼：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉
6. 克扣工资可离职：用人单位克扣工资的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金
7. 未签合同要双倍工资：入职超过一个月未签劳动合同的，可以主张双倍工资差额
8. 保留离职证据：因用人单位过错离职的，要保留书面通知和相关证据

常见问题

问：员工离职后再次入职，还需要重新签劳动合同吗？

答：需要。员工离职后，原劳动关系解除，原劳动合同终止。再次入职属于新的劳动关系，用人单位应当在一个月内重新签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额。

问：未签劳动合同双倍工资最多可以主张几个月？

答：最多 11 个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需支付双倍工资。满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

问：用人单位可以随便扣员工工资吗？

答：不可以。扣发工资必须有明确的制度依据（经过民主程序制定并公示的规章制度）和充分的事实依据（证据证明员工存在违纪行为）。否则属于违法克扣工资。

问：公司克扣工资，员工可以主动离职并要补偿金吗？

答：可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

问：经济补偿金怎么计算？

答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资。

问：工资基数怎么算？包括补贴和报销吗？

答：工资基数以实际发放为准。每月固定发放的补贴、津贴、"报销" 等，如果金额固定且不需要提供真实票据，会被认定为工资组成部分，计入计算基数。

问：劳动仲裁时效是多久？

答：一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

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律所地址：北京市朝阳区慧忠路 5 号远大中心 B 座 702。

本文为法律科普文章，案例来源于北京市朝阳区人民法院（当事人信息已脱敏处理）。本文仅供参考，不构成具体案件的法律意见。具体案件请咨询专业律师。